Deze Voorwaarden zijn laatstelijk gewijzigd op 24 januari 2008.

1 - Algemeen

1.1 ADJOBS (“ADJOBS”) bezit en exploiteert diverse websites, waaronder de website www.adjobs.nl/tv (de “Website” ). ADJOBS is geregistreerd bij het Handelsregister te Utrecht onder nummer 30166254 en is gevestigd te Utrecht.

1.2 ADJOBS is verantwoordelijk voor de registratie, beheer en de verwerking van de persoonsgegevens van bezoekers van de Website.

1.3 De Website is toegankelijk voor iedere bezoeker (hierna: de “Bezoeker”), inclusief niet geregistreerde bezoekers. Op de Website kan iedereen, mits geregistreerd als gebruiker (hierna: de “Gebruiker”) een bijdrage leveren door het plaatsen van tekst en beeldmateriaal (hierna: de “Gegevens en Bestanden”). De Website bevat tevens bijdragen van derde partijen, content partners, met wie ADJOBS daartoe afspraken heeft gemaakt (hierna: “Content Partners”). Indien in deze algemene voorwaarden (hierna: de “Voorwaarden”) wordt verwezen naar Bezoeker wordt daarmee tevens bedoeld iedere Gebruiker en Content Partner.

2 - Toepasselijkheid voorwaarden

Op elke toegang en/of elk gebruik van ADJOBS door (Geregistreerde) Gebruikers en/of Opdrachtgevers van ADJOBS zijn de onderhavige Algemene Gebruikersvoorwaarden van toepassing. Iedere Bezoeker wordt geacht deze Voorwaarden te hebben geaccepteerd door bezoek aan de Website dan wel door registratie als Gebruiker of Content Partner. Afwijkende voorwaarden gelden uitsluitend voor zover deze uitdrukkelijk en schriftelijk door ADJOBS zijn aanvaard.

De Gebruiker staat ervoor in dat degene die zich door middel van zijn computer de toegang verschaft tot de website zich eveneens aan de onderhavige Gebruikersvoorwaarden zal onderwerpen. ADJOBS heeft het recht deze Gebruikersvoorwaarden op elk gewenst moment aan te passen. Zij zal dan haar Geregistreerde Gebruikers in dat geval door middel van de website op de hoogte stellen van de nieuwe Algemene Gebruiksvoorwaarden. Wanneer de Gebruiker het gebruik van de website voortzet nadat de Gebruikersvoorwaarden zijn gewijzigd, impliceert dit dat de Gebruiker de aangepaste voorwaarden onherroepelijk heeft aanvaard.

De meest actuele Algemene Gebruikersvoorwaarden zijn te allen tijde in te zien op de Website.

3 - Wijziging Voorwaarden, Website of Inhoud

3.1 ADJOBS behoudt zich het recht voor om deze Voorwaarden te wijzigen of aan te vullen door publicatie van de gewijzigde Voorwaarden op de Website. Bezoekers van de Website wordt geadviseerd periodiek de Voorwaarden op wijzigingen na te gaan. Wijzigingen van de Voorwaarden gelden met onmiddellijke ingang. Gebruikers en Content Partners zullen via een mailing of via een boodschap geplaatst op de Website worden geattendeerd op eventuele wijzigingen van de Voorwaarden. Indien een Gebruiker of Content Partner niet instemt met de wijziging van de Voorwaarden, kan de Gebruiker of Content Partner te allen tijde zijn Registratie (doen) beëindigen.

3.2 ADJOBS is te allen tijde gerechtigd de Website of de Inhoud en de toegankelijkheid daarvan te wijzigen, te verwijderen, geheel of gedeeltelijk op te schorten of te beëindigen. ADJOBS is niet aansprakelijk voor enige schade of kosten van de Bezoeker als gevolg van enige in dit artikel genoemde maatregelen.

4 - Gebruiker of Content Partner

4.1 Een Gebruiker is een ieder die na Registratie Bijdragen plaatst op de Website. Indien een Content Partner, anders dan als gevolg van de afspraken met ADJOBS, na Registratie Bijdragen op de Website plaatst dan plaatst zij deze Bijdragen als Gebruiker.

Door zichzelf toegang te verschaffen tot de Website verklaart de Gebruiker wettelijk bevoegd te zijn om gebruik te maken van deze Website en/of diensten van ADJOBS.

ADJOBS verleent de Gebruiker onder de voorwaarden zoals beschreven in deze Gebruikersvoorwaarden een persoonlijk recht om haar Site en de op haar Site ter beschikking gestelde Gegevens en Bestanden te bekijken en/of te beluisteren op de wijze en in het format waarop deze Gegevens en Bestanden op de Website ter beschikking zijn gesteld, een en ander slechts indien en voor zover dit gebruik is gericht op het leggen van individueel contact met andere Gebruikers, het op de Website oprichten van Channels en/of het vervullen van een concrete Vacature. De Gebruiker is gehouden alle van toepassing zijnde (privacy)wet- en regelgeving na te leven. Elk gebruik van de Website en de daarop geplaatste Gegevens en Bestanden geschiedt voor eigen rekening en risico. De Gebruiker zal zich dusdanig opstellen en gedragen als van een zorgvuldige en verantwoordelijke Gebruiker mag worden verwacht.

4.2 Een Content Partner is een partij die een afspraak heeft met ADJOBS op grond waarvan ADJOBS uit de door de Content Partner gemaakte selectie of uit de database van de Content Partner een of meer bijdragen kiest die als Bijdrage(n) op de Website worden geplaatst.

5 - Onrechtmatig gebruik Website

Het is de Gebruiker niet toegestaan om de Website of de op deze Website ter beschikking gestelde Gegevens en Bestanden voor enig ander doel te gebruiken dan in artikel 4 lid 1 omschreven. Dit betekent onder meer dat de Gebruiker zich dient te houden aan de navolgende bepalingen.

Het is de Gebruiker niet toegestaan om de Website of de op deze Website ter beschikking gestelde Gegevens en Bestanden op te slaan, te downloaden, te verspreiden, te reproduceren, te vermenigvuldigen, te distribueren, te verzenden, te verzamelen, te publiceren of aan derden ter beschikking te stellen of dienaangaande enig ander recht uit te oefenen dan in artikel 4 lid 1 omschreven.

Het is de Gebruiker daarnaast verboden de op de Website geplaatste Gegevens en Bestanden te verwerken en/of te registreren, dan wel te gebruiken voor het verzenden van commerciële berichten, zulks in de ruimste zin des woords, aan Gebruikers en/of Opdrachtgevers door middel van e-mail, fax, SMS, MMS, post of anderszins (‘spammen’).

Verder is het de Gebruiker niet toegestaan de Website te verstoren, dan wel te gebruiken voor:

a.Het plaatsen, verveelvoudigen, op enigerlei wijze verspreiden of openbaar maken van Gegevens en Bestanden waartoe hij niet bevoegd is, waartegen derden bezwaar zouden kunnen hebben, dan wel waarmee inbreuk wordt gemaakt op enig (intellectueel eigendoms)recht van ADJOBS en/of een derde partij(waaronder Gebruikers en/of Opdrachtgevers van ADJOBS);

b.Het plaatsen, verveelvoudigen, op enigerlei wijze verspreiden of openbaar maken van Gegevens en Bestanden, die als kwetsend kunnen worden ervaren, waarmee of waardoor verboden onderscheid wordt gemaakt (naar bijvoorbeeld godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, geslacht, ras, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat, handicap, chronische ziekte of leeftijd) en/of waarvan de inhoud in strijd is met de goede smaak of -zeden (bijvoorbeeld pornografisch materiaal), zulks ter beoordeling van ADJOBS;

c.Het plaatsen, verveelvoudigen, op enigerlei wijze verspreiden of openbaar maken van Gegevens en Bestanden, die als gewelddadig , niet op waarheid berusten of anderszins verwerpelijk kunnen worden aangemerkt, zulks ter beoordeling van ADJOBS;

d.Het plaatsen, verveelvoudigen, op enigerlei wijze verspreiden of openbaar maken van promotiematerialen, junkmail, kettingbrieven of enige andere vorm van communicatie gericht op het bereiken van grote groepen personen;

e.Het werven van (betalende) leden, deelnemers aan spelen en/of klanten, zulks in de ruimste zin des woords;

f.het op enigerlei wijze oproepen van andere Gebruikers, Opdrachtgevers of derden tot geweld en/of het lastig vallen en/of stalken van anderen (waaronder Gebruikers en Opdrachtgevers van ADJOBS);

g.het maken van inbreuk op de privacy van ADJOBS en haar Gebruikers en/of Opdrachtgevers;

Tot slot is het de Gebruiker niet toegestaan andere Gebruikers en Opdrachtgevers van ADJOBS te hinderen in het gebruik van de diensten en/of Website, dan wel aan ADJOBS, haar Gebruikers en/of Opdrachtgevers en/of derden schade toe te brengen. Hieronder wordt onder meer verstaan:

a.het achterhouden van informatie die relevant is voor andere Gebruikers en/of Opdrachtgevers van ADJOBS;

b.het schenden van de veiligheid of beveiliging van de Website, dan wel het ondernemen van pogingen daartoe, zulks in de ruimste zin des woords;

c.het wijzigen, wissen of onbruikbaar maken van op de Website geplaatste Gegevens en Bestanden, zulks in de ruimste zin des woords;

d.het zich toegang verschaffen tot data die niet voor hem zijn bedoeld;

e.het inloggen op een (ADJOBS- accountl) of server waartoe de Gebruiker niet is bevoegd;

f.het kopiëren of op enige wijze aanpassen of wijzigen van de door ADJOBS ten behoeve van haar Website samengestelde HTML codes.

6 - Aansprakelijkheid

6.1 ADJOBS is niet aansprakelijk voor enige schade of kosten als gevolg van het gebruik of onmogelijkheid van gebruik van (delen van) de Website, met inbegrip van schade als gevolg van onjuistheid of onvolledigheid van de Inhoud of computervirussen, tenzij de schade of kosten het gevolg zijn van opzet of bewuste roekeloosheid van ADJOBS.

6.2 De Gebruiker is verantwoordelijk voor de door hem of haar op de Website geplaatste Gegevens en Bestanden. In het bijzonder staat de Gebruiker er voor in dat de Gegevens en Bestanden juist en volledig zijn, voldoen aan deze Voorwaarden en dat eventueel voor plaatsing van de Gegevens en Bestanden op de Website benodigde toestemmingen van derden zijn verkregen. De Gebruiker vrijwaart ADJOBS van alle schade en kosten die ADJOBS lijdt of maakt ter zake van aanspraken van derden dat het gebruik of de exploitatie van deze Gegevens en Bestanden inbreuk maakt op (intellectuele) eigendomsrechten van derden of anderszins onrechtmatig is jegens derden.

6.3 ADJOBS kan de Inhoud en de berichten die afkomstig zijn van Gebruikers monitoren, maar is daartoe niet verplicht. ADJOBS is niet aansprakelijk voor enige schade of kosten als gevolg van door Gebruikers geplaatste Gegevens en Bestanden of door Gebruikers verzonden berichten.

6.4 De Website bevat banners en links naar externe internetpagina’s. ADJOBS is niet aansprakelijk voor het gebruik, de inhoud of het functioneren van deze externe internetpagina’s of van internetpagina’s waarop een link is opgenomen naar de Website. De Privacystatement van de Website is niet van toepassing op persoonsgegevens die op of via deze externe internetpagina’s worden verzameld en verwerkt.

6.5 ADJOBS is niet aansprakelijk voor enige schade of kosten als gevolg van het gebruik van elektronische middelen voor communicatie met de Website, daaronder begrepen – maar niet beperkt tot – schade als gevolg van niet-aflevering of vertraging bij de aflevering van elektronische berichten, onderschepping of manipulatie van elektronische berichten door derden of door programmatuur of apparatuur gebruikt voor elektronische communicatie en overbrenging van computervirussen.

6.6 ADJOBS heeft de inhoud van haar Website met de grootst mogelijke zorg samengesteld. De Website bevat echter Gegevens en Bestanden die afkomstig zijn van haar Gebruikers, Opdrachtgevers en/of derden. Deze Gebruikers, Opdrachtgevers en/of derden zijn zelf verantwoordelijk voor (de inhoud van) deze Gegevens en Bestanden en ADJOBS is niet aansprakelijk voor de juistheid en de volledigheid daarvan, ongeacht of deze door ADJOBS op de Website zijn geplaatst. Plaatsing door derden (waaronder Gebruikers en/of Opdrachtgevers van ADJOBS) van Gegevens en Bestanden op de Website betekent niet dat ADJOBS achter de inhoud van deze Gegevens en Bestanden staat. ADJOBS heeft geen verplichting de op haar Website geplaatste Gegevens en Bestanden vóór plaatsing te controleren.

7 - Gebruiksvoorschriften

7.1 ADJOBS adviseert Bezoekers om bij het gebruik van de Website de nodige voorzichtigheid in acht te nemen, zoals:

a. gevoelige persoonlijke informatie, zoals bankrekeningnummers en creditcardnummers, niet aan andere Bezoekers van de Website bekend te maken;

b. zorg te dragen voor een afdoende beveiliging van hun computer(s) of andere systemen onder meer door het installeren van software of hardware die ongeautoriseerde toegang tot die computer(s) of systemen of de verspreiding van virussen tegengaat, zoals firewalls en antivirus software, en ervoor te zorgen dat de door de Bezoeker gebruikte software, zoals besturingssoftware, e-mail software en antivirus software, up-to-date is.

7.2 Het is een Bezoeker niet toegestaan om:

a. de werking van de Website dan wel andere computers of systemen van ADJOBS of andere Bezoekers te verstoren, waaronder begrepen:

- het verspreiden van schadelijke programmatuur, zoals virussen en trojaanse paarden;

- het zich onbevoegd toegang verschaffen tot de computers of systemen van ADJOBS of andere Bezoekers;

- het wissen van bestanden op computers of systemen van ADJOBS of andere Bezoekers;

b. zich over andere personen grievend of beledigend op de Website uit te laten;

c. andere Bezoekers lastig te vallen of te intimideren;

d. met gebruik van scripts gegevens of bestanden op de Website in te voeren of te uploaden of de Website geheel of gedeeltelijk te verveelvoudigen;

e. de Website zonder schriftelijke toestemming van ADJOBS te gebruiken voor (commerciële) activiteiten zoals het verzenden van commerciële boodschappen (spam) of het aanbieden van (interactieve) spelletjes;

f. de Website te gebruiken voor het publiceren of verspreiden van pornografisch of (anderszins) aanstootgevend materiaal;

g. de Website te gebruiken voor het ongeoorloofd verveelvoudigen van door auteursrecht of door andere intellectuele eigendomsrechten beschermde werken;

h. onvolledige, incorrecte of verouderde informatie te verstrekken bij Registratie, zich voor te doen als iemand anders bij Registratie dan wel zich te registreren middels diverse e-mailadressen;

i. de Website te gebruiken voor (anderszins) strafbaar of onrechtmatig handelen.

7.3 Als een Bezoeker naar het oordeel van ADJOBS in strijd handelt met dit artikel 7, of andere bepalingen van deze Voorwaarden, heeft zij het recht om maatregelen te nemen. De maatregelen die ADJOBS kan nemen omvatten:

a. het aanpassen of verwijderen van door of namens de Gebruiker respectievelijk Content Partner op de Website geplaatste Bijdrage;

b. het tijdelijk of permanent uitsluiten van toegang van de Gebruiker tot de Website;

c. het beëindigen van een Registratie; en

d. het verhalen op de Bezoeker van eventuele schade en kosten die het gevolg zijn van de schending door de Bezoeker van de Voorwaarden.

7.4 ADJOBS is niet aansprakelijk voor enige schade of kosten die een Bezoeker lijdt of maakt indien ADJOBS gebruik maakt van haar bevoegdheden onder dit artikel 7.

8 - intellectueel eigendom

De Gebruiker is zich ervan bewust dat de Website Gegevens en Bestanden bevat die eigendom zijn van ADJOBS en/of haar Gebruikers, Opdrachtgevers en/of derden en die worden beschermd door de toepasselijke wetgeving met betrekking tot onder meer intellectuele eigendomsrechten (waaronder auteursrechten, naburige rechten, octrooien, databankrechten en merkenrechten).

Niets in deze Gebruikersvoorwaarden dan wel op de Website is bedoeld om enig intellectueel eigendomsrecht aan de Gebruiker te verlenen of over te dragen. Het gebruik van de op de Website geplaatste Gegevens en Bestanden is dan ook beperkt tot hetgeen in deze voorwaarden is beschreven.

De Gebruiker zal zich onthouden van handelingen waarmee inbreuk wordt gemaakt op enig intellectueel eigendomsrecht.

De Gebruiker erkent dat hij door ongeoorloofd gebruik te maken van de door ADJOBS en haar Gebruikers, Opdrachtgevers en/of derden geplaatste Gegevens en Bestanden, inbreuk maakt op de onderhavige Gebruikersvoorwaarden en de toepasselijke wetgeving.

Het is de Gebruiker niet toegestaan eventuele vermeldingen en/of kennisgevingen met betrekking tot enig intellectueel eigendomsrecht te verwijderen, te verbergen, onleesbaar te maken of te wijzigen.

8.1 Tenzij anders aangegeven, berusten alle rechten, waaronder auteursrechten, woord- en beeldmerken, de domeinnaam en andere intellectuele eigendomsrechten op het format, het concept, de look&feel, en de naam van de Website bij ADJOBS.

8.2 Tenzij anders aangegeven, berusten alle rechten, waaronder auteursrechten en andere intellectuele eigendomsrechten op de Inhoud bij diegene die de desbetreffende Gegevens en Bestanden heeft geplaatst.

8.3 De (intellectuele) eigendomsrechten op de merken die op de Website staan blijven te allen tijde berusten bij de rechthebbenden.

8.4 Ieder ander gebruik van de Website of de Inhoud, zoals het opslaan of reproduceren van (een groot deel van) de Website of de Inhoud in een andere internetpagina of het plaatsen van deeplinks tussen de Website en enige andere internetpagina, is niet toegestaan zonder voorafgaande uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van ADJOBS.

9 - Registratie

Om gebruik te kunnen maken van (de diensten van) ADJOBS dient de Gebruiker zich te registreren waarbij een account dient te worden aangemaakt. Daarbij wordt onder meer verzocht een Gebruikersnaam en Toegangscode aan te maken. Indien de Gebruiker na zijn registratie tevens namens een Opdrachtgever optreedt, kan deze met zijn Gebruikersnaam en Toegangscode eveneens inloggen op het Bedrijfsaccount dat als dan wordt aangemaakt. Bezoekers dienen de als verplicht gemarkeerde onderdelen van het Registratieformulier volledig en naar waarheid in te vullen.

Natuurlijke personen onder de zestien jaar mogen zich alleen registreren met toestemming van een ouder of voogd. ADJOBS behoudt zich het recht voor om een Registratie te weigeren. Het staat ADJOBS vrij de registratie van een Gebruiker om haar moverende redenen niet te accepteren.

Na goedkeuring van zijn registratie ontvangt de Gebruiker een bevestiging per e-mail van zijn Gebruikersnaam en Toegangscode. De Gebruiker is gehouden zorgvuldig om te gaan met zijn Gebruikersnaam en Toegangscode en deze geheim te houden.

Het is de Gebruiker niet toegestaan zijn Gebruikersnaam, Toegangscode, ADJOBS-account en/of het door hem aangemaakte Bedrijfsaccount aan een derde, al dan niet tegen betaling, over te dragen.

De Gebruiker is volledig aansprakelijk voor het gebruik van zijn Gebruikersnaam en Toegangscode, ongeacht of dit gebruik met of zonder zijn toestemming geschiedt. De Gebruiker zal ADJOBS terstond informeren over eventueel misbruik van de aan hem verstrekte Gebruikersnaam en Toegangscode.

ADJOBS is bevoegd haar Gebruikers om haar moverende redenen te verplichten een nieuwe Toegangscode aan te maken.

9.1 De Gebruiker verklaart ermee bekend te zijn dat zijn persoonsgegevens en/of zijn IP-adres(sen) door ADJOBS op een zogenaamde blokkadelijst kunnen worden geplaatst ingeval hij zijn verplichtingen uit de Algemene Gebruikersvoorwaarden, dan wel de geldende wet- en regelgeving niet nakomt en/of naleeft, zulks ter beoordeling van ADJOBS. Plaatsing op de blokkadelijst heeft als doel de Gebruiker de toegang tot de Website te ontnemen.

9.2 Uitsluiting van de site van ADJOBS door plaatsing van de persoonsgegevens en/of (het) IP-adres(sen) van de Gebruiker op de blokkadelijst geldt voor een termijn van vijf jaar. Na het verstrijken van deze termijn wordt de plaatsing van de blokkadelijst verwijderd.

9.3 De Website verzamelt automatisch bepaalde niet-identificeerbare informatie omtrent de Gebruikers van haar Site, zoals bijvoorbeeld het Internet Protocol (IP)-adres van de computer van de Gebruiker, het IP-adres van de Internet Service Provider van de Gebruiker, datum en tijd van toegang tot de Site, het internetadres van de website vanwaar de Gebruiker rechtstreeks is doorgelinkt naar de Website, het besturingssysteem dat de Gebruiker gebruikt, de onderdelen van de Site die de Gebruiker bezoekt, de pagina’s van de Site die de Gebruiker heeft bezocht en de informatie die de Gebruiker heeft bekeken, evenals het materiaal dat de Gebruiker doorstuurt of downloadt van de Site. Deze technische informatie wordt gebruikt voor het beheer van de Site en/of het systeem en om de Site en dienstverlening van ADJOBS te verbeteren. Daarnaast kunnen deze gegevens worden gebruikt voor historische, statistische of wetenschappelijke doeleinden. De opgeslagen technische gegevens kunnen aan derden worden doorgegeven en kunnen permanent worden opgeslagen voor toekomstig gebruik.

9.4 De Website maakt gebruik van ‘cookies’, een technologie waarmee informatie op de harde schijf van de computer van de Gebruiker wordt geïnstalleerd door het systeem van de website die de Gebruiker bezoekt. Cookies verhogen het gebruiksgemak van de Site. Een cookie wordt alleen herkend door de server waarvan de Gebruiker het heeft gekregen. De door cookies verkregen informatie wordt onder meer gebruikt om de Gebruiker te kunnen herkennen als eerdere Gebruiker van de Site, om de activiteiten van de Gebruiker op de Site te volgen, om de behoeften van de Gebruiker te kunnen invullen, om een ADJOBS-account aan te kunnen bieden, om online-formulieren automatisch te kunnen voorzien van de persoonsgegevens van de Gebruiker en om in andere opzichten het bezoek van de Gebruiker aan de Website te vergemakkelijken. Cookies worden tevens gebruikt om Gebruikersnamen en Toegangscodes te onthouden.

Advertenties die op de Website te zien zijn, kunnen ook cookies of andere technologieën bevatten. Deze advertenties kunnen worden aangeboden door reclamebedrijven toebehorend aan derden waarover ADJOBS geen controle heeft. ADJOBS is dan ook niet aansprakelijk voor de in deze advertenties aangewende cookies of andere technologieën. Evenmin is ADJOBS aansprakelijk voor het gebruik en de openbaarmaking van informatie verzameld door middel van dergelijke cookies of technologieën.

Indien de browser van de Gebruiker dat toelaat kan de Gebruiker ervoor kiezen cookies te weigeren. Dit kan evenwel het gebruiksgemak van de Website evenals de mogelijkheid om bepaalde functies van de Website te gebruiken negatief beïnvloeden.

10 - Profiel

ADJOBS kent Gebruikers een Profiel toe (het “Profiel”). Het Profiel is strikt persoonlijk en niet overdraagbaar. ADJOBS koppelt het Profiel aan een gebruikersnaam en een wachtwoord. De gebruikersnaam komt overeen met het door de Bezoeker of Content Partner op het Registratieformulier opgegeven e-mailadres. De Gebruiker dient zelf een wachtwoord te kiezen.

De Gebruiker staat in voor de juistheid, volledigheid en actualiteit van het door hem geplaatste Profiel. De Gebruiker garandeert dat hij volledig rechthebbende is ten aanzien van de door hem op de Website geplaatste Gegevens en Bestanden dat hij volledig bevoegd is aan ADJOBS het hiervoor in artikel 10 lid 4 genoemde recht te verstrekken en dat derden geen bezwaar hebben tegen de plaatsing van de hiervoor genoemde Gegevens en Bestanden. Daarnaast garandeert de Gebruiker door de plaatsing van Gegevens en Bestanden geen inbreuk te maken op enig recht van een derde (waaronder intellectuele eigendomsrechten en privacyrechten) dan wel in strijd te handelen met de geldende wet- en regelgeving, zulks in de ruimste zin des woords.

10.1 Elke Gebruiker kan een Profiel aanmaken waarin hij onder meer gegevens omtrent zijn persoon, interesses,werkervaring en ambities kan opnemen. Tevens kan hij binnen zijn Profiel een curriculum vitae opmaken en overige Gegevens en Bestanden toevoegen.

10.2 De Gebruiker dient zorgvuldig met het door hem of haar gekozen wachtwoord om te gaan, dit geheim te houden en op een veilige plek te bewaren of op te slaan. De Gebruiker dient verlies, diefstal of (het vermoeden van) misbruik of oneigenlijk gebruik van het wachtwoord door een derde direct aan ADJOBS te melden. Tot het tijdstip van de melding is de Gebruiker aansprakelijk voor alle schade en kosten die voortvloeien uit door middel van het wachtwoord verkregen toegang tot en gebruik van de Website en de Inhoud.

10.3 Het Profiel van de Gebruiker wordt op het Openbare Gedeelte van de Website geplaatst tenzij de Gebruiker expliciet heeft aangegeven zijn Profiel niet inzichtelijk te willen maken voor alle Gebruikers en Opdrachtgevers van de Website. De Gebruiker kan per Profielonderdeel bepalen of hij dit wel/niet inzichtelijk wil maken voor de andere Gebruikers en Opdrachtgevers van ADJOBS. Zo kunnen bepaalde gegevens enkel inzichtelijk worden gemaakt voor bepaalde (groepen van) Gebruikers (bijvoorbeeld Gebruikers waarmee de Gebruiker contact heeft gelegd via de Website) en/of Opdrachtgevers.

De Gebruiker dient zich er van bewust te zijn dat door plaatsing van zijn Profiel op het (geheel of gedeeltelijk) Openbare Gedeelte van de Site van ADJOBS zijn huidige werkgever ook toegang tot zijn gegevens kan krijgen.
De Gebruiker verklaart ermee bekend te zijn dat zijn Profiel door plaatsing op het Openbare Gedeelte van de Website met behulp van zoekmachines op het internet kan worden gevonden, geïndexeerd en/of gearchiveerd.

10.4 Door het Profiel van de Gebruiker inzichtelijk te maken voor bepaalde (groepen van) Gebruikers en/of Opdrachtgevers, dan wel door plaatsing van zijn Profiel op het Openbare gedeelte van de Site van ADJOBS geeft de Gebruiker aan ADJOBS (binnen de door hem eventueel aangegeven grenzen) het recht tot het gebruiken, verveelvoudigen, verspreiden en openbaar maken van zijn Profiel ten behoeve van onder meer de dienstverlening van ADJOBS (en de promotie daarvan), waaronder het met elkaar in contact brengen van Gebruikers, Opdrachtgevers en Channels en het matchen van het Profiel van de Gebruiker met Profielen van andere Gebruikers, Opdrachtgevers, Vacatures en/of Channels. Daarnaast geeft de Gebruiker ADJOBS als het recht hem aan de hand van een Profiel producten en diensten aan te bieden van ADJOBS en/of door ADJOBS geselecteerde partners.

De Gebruiker gaat ermee akkoord dat het door hem op de Website geplaatste Profiel gebruikt zal worden door andere Gebruikers en/of Opdrachtgevers van ADJOBS, zulks indien en voor zover dit Profiel voor deze Gebruikers en/of Opdrachtgevers inzichtelijk is gemaakt alsmede door plaatsing daarvan op het Openbare gedeelte van de Website.

ADJOBS behoudt zich het recht voor het door de Gebruiker op de Website geplaatste Profiel aan te passen en/of in te korten. Daarnaast is ADJOBS bevoegd het door de Gebruiker op de Website geplaatste Profiel om haar moverende redenen geheel of gedeeltelijk te verwijderen van haar Site. Het verwijderen van zijn Profiel of een gedeelte daarvan geeft de Gebruiker nimmer recht op enige vorm van schadevergoeding.

11 - Beëindiging registratie

De Gebruiker kan zijn registratie op elk gewenst moment beëindigen. Het staat ADJOBS vrij de registratie van de Gebruiker om haar moverende redenen per direct te beëindigen door (onder meer) de Gebruikersnaam en Toegangscode van de Gebruiker te blokkeren en het ADJOBS-account en/of Bedrijfsaccount op te heffen.

ADJOBS kan de registratie van de Gebruiker in elk geval beëindigen indien de Gebruiker in strijd handelt met de onderhavige Gebruikersvoorwaarden en/of andere door ADJOBS gestelde voorwaarden, dan wel in strijd handelt met de Nederlandse wet- en/of regelgeving en/of de algemeen geaccepteerde internetgedragsregels. Daarnaast kan de registratie worden beëindigd ingeval van misbruik van de Gebruikersnaam en/of Toegangscode, onverwachte technische problemen en/of indien er sprake is van een langere periode van inactiviteit, zulks ter beoordeling van ADJOBS.

ADJOBS kan nimmer tot betaling van enige schadevergoeding worden gehouden indien zij de registratie van de Gebruiker beëindigt.

Verplichtingen uit deze Algemene Gebruikersvoorwaarden die naar hun aard bestemd zijn om ook na het einde van de registratie van de Gebruiker voort te duren, blijven na het eindigen van de registratie onverkort voortbestaan.

12 - Privacy

ADJOBS is verantwoordelijke voor de verwerking van persoonsgegevens die worden verzameld via de Website. Het Privacystatement van ADJOBS is van toepassing op, en maakt integraal onderdeel uit van deze Voorwaarden.

12.1 ADJOBS respecteert de privacy van de Bezoekers, Gebruikers en Content Partners. ADJOBS heeft de verwerkingen van persoonsgegevens aangemeld bij het College Bescherming Persoonsgegevens in Den Haag onder het registratienummer m1316618

12.2 ADJOBS verzamelt in de hoedanigheid van bewerker en verwerkt via de Website persoonsgegevens voor de volgende doeleinden:
a. om Bezoekers gelegenheid te geven om Gebruikers en Content Partners op de Website op te zoeken;
b. om Gebruikers en Content Partners te koppelen om een Channel aan te maken en daarin delen van de Gegevens en Bestanden te plaatsen;
c. om een administratie bij te houden van Bezoekers die zich op de Website registreren.

12.3 Uitsluitend indien de Bezoeker op de Website daarvoor ondubbelzinnige toestemming heeft gegeven, kan ADJOBS de contactgegevens van de Bezoeker verstrekken aan door ADJOBS geselecteerde derden, voor het toesturen van informatie over hun producten en diensten.

12.4 ADJOBS verzamelt en verwerkt de volgende categorieën persoonsgegevens op de Website:
a. naam;

b. geboortedatum;

c. contactgegevens;

d. persoonsgegevens.

12.5 De gegevens die door een Gebruiker zelf via de Website worden doorgegeven aan Bezoekers vallen buiten het bereik van de bepalingen van deze Voorwaarden.

12.6 Gebruikers hebben het recht om hen betreffende persoonsgegevens in te zien en kunnen de hen betreffende persoonsgegevens zelf via de Website corrigeren.

12.7 Gebruikers hebben het recht om ADJOBS te verzoeken om hen betreffende persoonsgegevens van de Website te verwijderen. In hun verzoek dienen Gebruikers te specificeren op welke persoonsgegevens hun verzoek ziet.

12.8 ADJOBS zal de betreffende persoonsgegevens zo spoedig mogelijk verwijderen, tenzij en voorzover de wet verplicht om de betreffende persoonsgegevens te bewaren of er (andere) dringende redenen zijn die zich tegen verwijdering verzetten. ADJOBS stuurt de Gebruiker na uitvoering van een verzoek tot verwijdering een bevestigingsbericht.

12.9 Indien ADJOBS de betreffende persoonsgegevens (gedeeltelijk) niet heeft verwijderd, stuurt ADJOBS de Gebruiker een bericht waarin zij toelicht waarom niet (volledig) aan het verzoek kan worden voldaan.

12.10 Indien ADJOBS niet of niet volledig kan vaststellen op welke persoonsgegevens een verzoek tot inzage, correctie of verwijdering ziet, kan ADJOBS de Gebruiker vragen om zijn verzoek (nader) te specificeren. ADJOBS schort de uitvoering van het verzoek op totdat de Gebruiker ADJOBS de gevraagde (nadere) specificatie heeft verstrekt.

12.11 ADJOBS bewaart de op de Website gepubliceerde persoonsgegevens in beginsel zolang als de registratie van de Gebruiker die de betreffende gegevens heeft ingevoerd of ge-upload in stand blijft. Het kan voorkomen dat Gebruikers en/of Opdrachtgevers van ADJOBS een kopie hebben gemaakt van het Profiel van de Gebruiker en/of de daaraan toegevoegde gegevens en bestanden. Dit kan betekenen dat deze Gebruikers ondanks de beëindiging van de registratie blijven beschikken over de openbaar gemaakte (persoons)gegevens. ADJOBS kan hiervoor nimmer aansprakelijk worden gesteld.

12.12 ADJOBS bewaart overige persoonsgegevens zolang als de registratie van de Gebruiker in stand blijft of zolang als de wet dat voorschrijft. ADJOBS kan persoonsgegevens langer bewaren, indien er omstandigheden zijn die daartoe aanleiding geven. Ten aanzien van de registratie en verwerking van de door de Gebruikers van ADJOBS verstrekte (persoons)gegevens wordt verwezen naar het geldende Privacystatement van ADJOBS. Dit Privacystatement dient als onlosmakelijk deel van deze Algemene Gebruikersvoorwaarden te worden beschouwd.

13 - Slotbepalingen

13.1 Zijn of worden deze Voorwaarden gedeeltelijk ongeldig, dan blijven Bezoekers aan het overblijvende gedeelte gebonden. ADJOBS zal het ongeldige gedeelte vervangen door bedingen die wel geldig zijn en waarvan de rechtsgevolgen, gelet op de inhoud en strekking van deze Voorwaarden, zoveel mogelijk overeenstemmen met die van het ongeldige gedeelte.
13.2 Deze Voorwaarden zijn uitsluitend onderworpen aan Nederlands recht. Alle geschillen die in verband met deze Voorwaarden ontstaan, geschillen over het bestaan en de geldigheid daarvan daaronder begrepen, zullen worden beslecht door de bevoegde rechter te Amsterdam.